Activité du poste

MISSION PRINCIPALE

Participer à la définition de la stratégie RH de l'entreprise, en conformité avec sa direction, la mettre en œuvre avec les différentes directions, en suivre la réalisation et veiller à l'atteinte des objectifs.

Compétences clés

·        Maîtrise du pack office 365, du logiciel Sage paie

·        Solide connaissance en gestion administrative du personnel

·        Gestion des ressources humaines : Gestion prévisionnelle des emplois et carrières, gestion de la rémunération ; gestion de la formation ; gestion du recrutement et évaluation …

  Atouts et aptitudes supplémentaires

• Expérience en cabinet de gestion RH

• Aisance dans l’expression, l’écrit et l’écoute du français et de l’anglais

• Bonne capacité de dialogue et de négociation avec les autres départements /agences/prestataires externes

• Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’analyse

• Méthodique et structuré

• Aisance relationnelle et sens du leadership

Qualification

• Bac +4/5 en sociologue, psychologie, gestion des RH, droit

• Expérience de 5 à 7 années : Gestion des ressources humaines avec 4 ans d’expérience en management d’équipe (niveau minimum Responsable RH) dans une EMF ou dans la grande distribution.