MISSION PRINCIPALE
Participer à la définition de la stratégie RH de
l'entreprise, en conformité avec sa direction, la mettre en œuvre avec les
différentes directions, en suivre la réalisation et veiller à l'atteinte des
objectifs.
Compétences clés
·
Maîtrise du pack office 365, du logiciel Sage
paie
·
Solide connaissance en gestion administrative du
personnel
·
Gestion des ressources humaines : Gestion
prévisionnelle des emplois et carrières, gestion de la rémunération ;
gestion de la formation ; gestion du recrutement et évaluation …
Atouts
et aptitudes supplémentaires
• Expérience en cabinet de gestion RH
• Aisance dans l’expression, l’écrit et l’écoute du français
et de l’anglais
• Bonne capacité de dialogue et de négociation avec les
autres départements /agences/prestataires externes
• Bonne capacité rédactionnelle et esprit d’analyse
• Méthodique et structuré
• Aisance relationnelle et sens du leadership
Qualification
• Bac +4/5 en sociologue, psychologie, gestion des RH, droit
• Expérience de 5 à 7 années : Gestion des ressources
humaines avec 4 ans d’expérience en management d’équipe (niveau minimum
Responsable RH) dans une EMF ou dans la grande distribution.
CONSEILS RH, MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL, GESTION DE POLES D'ACTIVITIES