· Missions principales et activités:
- Mettre en place et développer le portefeuille clients ;
- Concevoir et piloter le plan d’action des activités marketing et commerciales ;
- Mise en place et suivi des réseaux sociaux ( Facebook) et du site internet pour la promotion de la marque.
- Effectuer les activités de prospections et de benchmarking ;
- S’assurer du suivi des activités de vente ;
- Assurer une veille du marché, la concurrence et les tendances des consommateurs ;
- Développer les opportunités de vente en recherchant et en identifiant les clients potentiels ;
- Traiter les besoins exprimés par les clients ;
- Suivre personnellement tous les clients et prospects stratégiques ;
- Elaborer les propositions commerciales ;
- Répondre aux demandes et objections des clients ;
- Maintenir et élargir la base de données des clients existants et des prospects
- Elaborer la stratégie de vente ;
- Elaborer et suivre les objectifs de vente ;
- Effectuer toutes autres tâches confiées par la hiérarchie relevant de son domaine de compétences ;
- Collaborer étroitement avec la transformation et la production ;
- Préparer les rapports d’évolution des activités ;
· Contexte du poste ; Sous l’autorité du Directeur Générale, il/elle supervisera une équipe, jouissant d’une forte autonomie dans ses activités.
· Formation souhaitée :
Minimum BAC + 3 en Marketing Commerce Vente et ou tout diplôme équivalent
· Expérience :
Minimum 03 ans d’expérience dans le domaine.
Une expérience dans la vente des produits piscicoles et agricoles serait un atout
· Compétences :
- Maitrise des techniques de marketing ;
- Maitrise des techniques de prospection et de vente ;
- Capacité à mettre en place une organisation commerciale ;
- Bonne connaissance dans la pratique de la communication ;
- La compréhension du domaine agroalimentaire serait un plus;
- Bonne connaissance du pack Microsoft.
· Connaissances : langues étrangères
Niveau en français avancé. La maitrise de l’anglais serait un atout.
· Savoir être :
Capacité d’organisation, esprit d’équipe, dynamique, capacité d’innovation, capacité ‘adaptation, ouverture d’esprit de créativité, grande aisance relationnelle capacité de négociation avérée Capacité de persuasion.
CONSEILS RH, MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL, GESTION DE POLES D'ACTIVITIES