MISSION PRINCIPALE :
Définir et mettre en place pour une exécution efficiente les programmes de maintenance préventive et curative de l’ensemble du parc immobilier de l’entreprise, bâti ou non (sites industriels, bureaux, entrepôts, infrastructures, équipements), tout en veillant à leur rentabilité, leur bon fonctionnement, leur sécurité et l’amélioration de leurs performances.
PROFIL DU POSTE :
1. Avoir un niveau d’études : minimum BAC
+ 5 (Master /Ingénieur) dans le domaine de la construction et bâtiment (BTP,
Génie Civil, Architecture, etc).
2. Justifier d’un minimum 15 ans d’expérience ;
3. Avoir des compétences en gestion techniques des bâtiments, des sites industriels ;
4. Avoir une bonne connaissance et une bonne pratique de la loi relative à la maîtrise d’ouvrage;
5. Avoir une bonne connaissance du Droit des affaires (gestion des contrats) 6. Maîtriser les normes BBC (Bâtiments basse consommation) ;
7. Maîtriser les principaux logiciels de gestion de maintenance assistée par ordinateur (GMAO) et de technologie de groupe assistée par ordinateur (TGAO) et d’un progiciel de gestion intégrée (ERP) ;
8. Avoir une bonne maitrise de la gestion budgétaire ;
9. Maîtriser les procédures de maintenance sur site et d’entretien des bâtiments et réseaux ;
10. Avoir une bonne connaissance des normes QHSE;
11. Avoir une bonne connaissance des procédures d’audit et de démarche qualité ;
12. Avoir de bonnes connaissances en informatique (gestion du système d’information) ;
13. Avoir une bonne maîtrise de l’anglais technique
APTITUDES COMPORTEMENTALES :
• Rigueur et Attention (sens du détail) ; • Bonne gestion du stress ; • Objectivité ; • Forte capacité d’analyse ; • Management des équipes ; • Esprit de curiosité ; • Pragmatique et méthodique ; • Anticipation ; • Capacité d’adaptation ; • Capacité à travailler dans des délais contraints ; • Ouverture d’esprit et sens de l’innovation ; • Grande capacité d’écoute et sens des relations publiques ; • Confidentialité et loyauté ; • Intérêt pour les problématiques informatiques ; • Orienté résultats
CONSEILS RH, MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL, GESTION DE POLES D'ACTIVITIES