Stratégie :
·
Administrer
les dossiers administratifs de chaque salarié ·
Garantir
la conformité administrative et réglementaire (Code du Travail, Convention
collective, Accords d’établissement…) ·
Organiser
et superviser les activités de suivi du personnel (absentéisme, discipline,
congés, AT et MP, visites médicales
systématiques et réembauches du personnel) ·
Gérer
la rémunération (traitement paie et avantages complémentaires) du personnel
interne et transmettre les états au Département Comptabilité ·
Elaborer et mettre en œuvre les
actions en conformité avec les exigences règlementaires du système de
management de la qualité ·
Effectuer le reporting régulier des
activités du service RH (tableau de bords sociaux) auprès de la Direction
Générale Développement : ·
Mettre en place des dispositifs de
gestion des carrières (plan de carrière, plan de succession, plan de
mobilité, plan de développement, plan de formation) gestion des emplois, des
effectifs et des compétences ·
Elaborer avec la Direction Générale le
plan de recrutement de l'entreprise, outils de sourcing (recherche de
candidatures), gestion des candidatures, intégration….etc. ·
Implémenter les étapes de recrutement et
élaborer le parcours d'intégration de l'employé ·
Elaborer les synthèses des évaluations
des performances et les soumettre à la Direction Générale · Conseiller et accompagner les responsables opérationnels ou fonctionnels dans les évaluations des performances des collaborateurs. Organisation
et management :
·
Encadrer les équipes RH à
travers la fixation des objectifs et le suivi des performances ·
Prévoir les actions de formation
de son équipe. ·
Coordonner l'évaluation de
l'équipe RH
Communication et social ·
Coordonner et animer la
communication interne (note d'information, note de service, organisation réunions,
·
Organiser les activités sociales
au sein de l’entreprise (Fête de travail, Team building, Anniversaire,
voir-bébé, fête de fin d'année,) ·
Mettre en place les actions à
même d'améliorer l'attractivité et la visibilité de l’entreprise,
Effectuer
toute autre confiée par la hiérarchie |
Qualifications
et expériences ·
BAC+4/5
en Sciences de Gestion et ou commerce, Sciences Juridiques, sciences sociales
et ou équivalent ·
Expérience
d’au moins 05 ans dans un poste similaire avec forte capacité d'encadrement des
équipes Compétences
techniques ·
Maitriser
de la législation du travail au Cameroun. ·
Maitriser
des techniques de gestion administratives du personnel ·
Maitriser
des techniques de développement du capital humain ·
Maitriser
des logiciels de traitement de la paie
(Sage paie) ·
Maitriser
le pack office ·
Etre
bilingue (Français et Anglais) Compétences
comportementales sens de l'organisation & de la
planification, capacité de négociation , écoute
et disponibilité esprit
d’équipe, Leadership et management , excellente capacité
communicationnelles, capacité d’adaptation, rigueur et pro activité,
dynamisme, |
CONSEILS RH, MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL, GESTION DE POLES D'ACTIVITIES