MISSIONS PRINCIPALES :
OBJECTIFS ANNUELS :
EXPERIENCE . FORMATION ET COMPETENCES REQUISES
· Minimum 07 années d'expérience dans la
gestion des ressources humaines avec 4 ans d’expérience en management d’une
équipe ;
·
Une expérience dans une industrie ou une
entreprise de BTP serait un atout.
·
Minimum Bac+4 en Gestion des Ressources
Humaines – Sociologie – Psychologie – Finance – Fiscalité / Droit – Gestion -
équivalent;
·
Avoir une excellente maitrise de la
législation du Travail ;
·
Avoir des bases solides en gestion
prévisionnelle des emplois et des compétences
·
Maîtriser les outils de technologie de
l’information et de la communication (MS Office, Logiciels RH, etc.) ;
·
Être porté(e) vers le relationnel et les
résultats ;
·
Bon niveau de bilinguisme.
CONSEILS RH, MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL, GESTION DE POLES D'ACTIVITIES