CibleRH | Détail offre de référence Z9RQI0XIT60M

Activité du poste

MISSIONS PRINCIPALES :

1.Mettre en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines définie par la Direction Générale ;

2.Coordonner et superviser les activités de l’administration (Assurance, Flotte téléphonique, etc…) ;

3.Assurer les bonnes relations avec les partenaires sociaux ;

4.Créer un environnement favorable pour un meilleur rendement du personnel.

OBJECTIFS ANNUELS :

1.Taux de satisfaction semestriel des collaborateurs par rapport à la prestation RH rendue et aux résultats attendus.;

2.Préparation du budget RH annuel (formation par département, recrutement par département, éléments de motivation des collaborateurs. etc.)

3.Mise en place des procédures internes RH

4.Mise à jour des fiches de poste.

EXPERIENCE . FORMATION ET COMPETENCES REQUISES

· Minimum 07 années d'expérience dans la gestion des ressources humaines avec 4 ans d’expérience en management d’une équipe ;

· Une expérience dans une industrie ou une entreprise de BTP serait un atout.

· Minimum Bac+4 en Gestion des Ressources Humaines – Sociologie – Psychologie – Finance – Fiscalité / Droit – Gestion - équivalent;

· Avoir une excellente maitrise de la législation du Travail ;

· Avoir des bases solides en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

· Maîtriser les outils de technologie de l’information et de la communication (MS Office, Logiciels RH, etc.) ;

· Être porté(e) vers le relationnel et les résultats ;

· Bon niveau de bilinguisme.

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CONSEILS RH, MISE A DISPOSITION DU PERSONNEL, GESTION DE POLES D'ACTIVITIES